People

Jonas Banse Associate

Dusseldorf

Prior to joining Orrick, Jonas had already been involved in employment law matters for several years in the course of his study-related work. During his legal clerkship, he worked, inter alia, in the policy department for collective employment law of a German multinational law firm.

Lisandre Bedard-Venne Managing Associate

Paris

Lisandre conseille les entreprises françaises et internationales sur tous les aspects du droit du travail français.
Avant de rejoindre Orrick, Lisandre a travaillé en tant que collaboratrice au sein des équipes de droit social de cabinets d'avocats provinciaux et internationaux basés à Montréal et à Paris. Lisandre a obtenu son LL.B. et son J.D. à l'Université de Montréal et est admise aux barreaux de Paris et du Québec.

Anissa Benadda Managing Associate

Paris

Anissa intervient pour le compte d'entreprises françaises et internationales et les conseille sur tous les aspects du droit social.

Avant de rejoindre Orrick, Anissa a effectué des stages au sein du département droit social des cabinets Allen & Overy, Skadden et CMS. 

Emmanuel Benard Partner

Paris

Emmanuel conseille de nombreuses sociétés françaises et internationales sur tous les aspects de droit social, y compris ceux liés à des problématiques internationales ou multi-juridictionnelles.

Ses principaux domaines d’intervention concernent les opérations de réorganisation et les licenciements collectifs. Il a notamment accompagné des acteurs clés dans les secteurs financier, métallurgique, alimentaire, pharmaceutique et technologique ainsi que dans l’industrie du loisir et de la musique dans la mise en œuvre de plans de licenciements collectifs pour motif économique et de départs volontaires. Il les a également conseillés dans le cadre de leurs relations avec les institutions représentatives du personnel, de négociations collectives et dans la gestion de cas individuels sensibles.

Emmanuel a développé une expérience spécifique en contentieux collectif et pénal et gère actuellement de nombreux cas sensibles en lien avec des procédures d’information / consultation de comités d’entreprise ou de CHSCT, des élections professionnelles, des négociations collectives ou des systèmes d’évaluation de la performance des salariés.

Disposant d’une longue expérience sur les opérations marquantes de M&A, il accompagne régulièrement des DRH dans la gestion des procédures d’information et de consultation des comités d’entreprise et dans les transferts de salariés résultant de ces projets complexes, les aidant ainsi à atteindre leurs objectifs stratégiques.

Co-auteur d’un livre complet et pédagogique sur les aspects de droit du travail des réorganisations d’entreprise, Emmanuel est décrit par ses clients comme « un gourou en matière de droit du travail » qui apprécient son « orientation business ».

Avant de rejoindre Orrick en 2016, Emmanuel a été Associé chez Freshfields Bruckhaus Deringer LLP, où il a été responsable du département Droit Social. Il était auparavant associé du cabinet de niche en droit social Bélier & Associés, où il a commencé sa carrière.

Solène Blandin Senior Associate

Paris

Solène assiste des clients français et internationaux sur tous les aspects du droit du travail français, en conseil comme en contentieux.

Son domaine d'expertise couvre les aspects collectifs du droit du travail (élections professionnelles, relations avec les représentants du personnel, accords collectifs, temps de travail, réorganisations, licenciements collectifs, intégrations post-acquisition, enquêtes internes) et les aspects individuels (rédaction de la documentation contractuelle, licenciements, négociation et transaction, plans de bonus).

Solène est Avocat à la Cour depuis février 2018. Avant de rejoindre Orrick, elle a été collaboratrice pendant 7 ans au sein de l'équipe de droit social d'un cabinet d'avocats mondial anglo-saxon.

De plus, elle est titulaire d'un Master en droit du travail de l'Université Paris II Panthéon-Assas. Solène est également ancienne étudiante de l'Université d'Oxford (Diplôme d'études juridiques - 2014).

Christina Bouchot Partner

Los Angeles

Christina counsels clients on their most critical employment and compliance issues, whether that means addressing founder disputes, drafting employment policies, making recommendations on the use of restrictive covenants, advising on compliance with wage-and-hour laws, or making recommendations on reductions in force. She also handles investigations and complaints involving allegations of sexual harassment, whistleblowing and discrimination. While she has experience representing companies in many industries, she has a particular focus on technology companies and private equity firms, and understands the nuances of their cultures and unique employment challenges.

Christina also has ample experience supporting and advising on corporate transactions. This includes analyzing the impact of employment considerations on deal strategy and structure, drafting and negotiating employment agreements, non-competes and separation agreements and providing advice on post-closing workforce integration.

Christina is very active in the legal community within the Employment Bar and within various Hispanic and Women’s Lawyer’s Associations.

Hélène Boukez Of Counsel

Paris

Avec plus de 15 ans d'expérience en droit du travail, Hélène met son expertise au service des entreprises, couvrant tous les aspects de cette discipline, en conseil comme en contentieux.

Elle accompagne plus particulièrement les entreprises de toutes tailles dans leurs projets de restructuration, les accompagnant tant dans le choix de l’outil juridique le plus adapté pour mener à bien leurs projets que dans l’approche stratégique vis-à-vis des salariés, des représentants du personnel et syndicaux de l’administration du travail etc.

Hélène conseille également les employeurs dans la gestion de leurs situations sensibles : départs de dirigeants, gestion des problématiques de RPS et notamment en cas d’alerte nécessitant de mener des enquêtes ; gestion des relations avec les représentants du personnel et syndicaux.

Selon les besoins, elle intervien directement aux côtés des employeurs dans leurs négociations avec les organisations syndicales ou encore dans le cadre de médiations.

Son approche allie excellence technique et dimension stratégique, en privilégiant des solutions pragmatiques et opérationnelles.

Hélène s'engage à offrir un accompagnement complet, répondant aux besoins spécifiques de chaque entreprise et en tenant compte des spécificités de chaque dossier.

Lisa M. Bowman Of Counsel

San Francisco

Lisa partners with companies of all stages to refine their policies and practices—with a goal of deterring unnecessary litigation. Lisa strives to gain in-depth knowledge of the culture and business goals of her clients, so she can be responsive and efficient.

Lisa has significant experience advising employers on complex issues, including wage and hour compliance and audits, worker classification, disability accommodation, employee leaves, commissions and bonuses, misappropriation of trade secrets, employment agreements, onboarding, employee discipline and terminations, and managing and/or conducting sensitive workplace investigations.

As a litigator of high-stakes employment cases, Lisa secured many victories for her clients, including a complete defense verdict in a disability discrimination arbitration, dismissal of a disparate impact age discrimination claim in a collective action brought against a high-profile tech client, and successful oppositions to motions to certify wage and hour classes. Lisa’s background as an employment litigator helps her identify issues for her clients before they become a problem.

Before attending law school, Lisa worked as a journalist covering law and policy. Her work has appeared in The Wall Street Journal, The New York Times, CNET, and Bloomberg. Lisa draws upon this experience to guide clients with strategic internal and external messaging when complicated legal challenges arise.

Francesco Brandi Managing Associate

Milan

Francesco deals with labor law and industrial relations, assisting Italian and foreign clients, both in judicial and out-of-court matters, related to every aspect of the management of employment relationship, agency relationship and self-employment relationship in all its forms.

Katie E. Briscoe Partner

Sacramento

Katie collaborates with employers to resolve challenging litigation and avoid risky compliance issues. She defends employers against PAGA, class, multi-plaintiff, and single plaintiff actions involving a variety of claims ranging from complex wage and hour disputes to contentious discrimination and harassment claims. Katie has jury trial experience and practices before a variety of forums, including state and federal trial courts, the Ninth Circuit Court of Appeals, and private arbitration and mediation. She understands the challenges that employers face and helps them to navigate ever-changing state, federal, and local laws. Katie has significant experience litigating and advising on wage and hour issues; exempt/non-exempt classification; discrimination, harassment, and retaliation; arbitration agreements; independent contractor classification; business expense reimbursement; compensation; Section 17200, and more. She also works with clients to resolve employment disputes prior to litigation.

Katie earned her J.D. from the University of California, Davis School of Law, where she graduated Order of the Coif.

Rachel Capler Senior Associate

San Francisco

Rachel has defended financial services, technology, and retail industry clients on a broad range of employment law issues in federal and state courts and administrative agencies in California and throughout the country. She has significant experience with single plaintiff and class action litigation involving wage and hour claims, collective actions under the Fair Labor Standards Act, and representative actions under the California Private Attorneys General Act.

In addition to her extensive litigation practice, Rachel also provides employers with advice and counsel on employment law issues, including best employment practices, at-will employment, compensation and equity, reductions in force, and employee classifications.

Rachel maintains an active pro bono practice by providing advice and counsel on employment matters to non-profit organizations, as well as volunteering with a number of non-profit organizations committed to advancing the right to vote and voting accessibility.

Annie H Chen Senior Associate

Los Angeles

Annie has experience in all facets of litigation, including factual investigations, preparing witnesses for depositions, taking depositions, and pretrial briefing and motion practice.  She also advises clients regarding compliance with employment laws, including revising employee handbook provisions and employee commission agreements, leave of absence issues, requests for accommodations and employee terminations.