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Emmanuel Benard Partner Droit du travail & Contentieux, Restructuration

Paris

Emmanuel Bénard est avocat en Droit Social, reconnu pour son expertise dans les restructurations à forts enjeux et dans les contentieux collectifs complexes. Associé au sein du bureau parisien d’Orrick, il dirige la pratique Droit Social en France et en Europe.

Emmanuel conseille de nombreuses sociétés françaises et internationales sur tous les aspects de droit social, y compris ceux liés à des problématiques internationales ou multi-juridictionnelles.

Ses principaux domaines d’intervention concernent les opérations de réorganisation et les licenciements collectifs. Il a notamment accompagné des acteurs clés dans les secteurs financier, métallurgique, alimentaire, pharmaceutique et technologique ainsi que dans l’industrie du loisir et de la musique dans la mise en œuvre de plans de licenciements collectifs pour motif économique et de départs volontaires. Il les a également conseillés dans le cadre de leurs relations avec les institutions représentatives du personnel, de négociations collectives et dans la gestion de cas individuels sensibles.

Emmanuel a développé une expertise spécifique en contentieux collectif et pénal et gère actuellement de nombreux cas sensibles en lien avec des procédures d’information / consultation de comités d’entreprise ou de CHSCT, des élections professionnelles, des négociations collectives ou des systèmes d’évaluation de la performance des salariés.

Disposant d’une longue expérience sur les opérations marquantes de M&A, il accompagne régulièrement des DRH dans la gestion des procédures d’information et de consultation des comités d’entreprise et dans les transferts de salariés résultant de ces projets complexes, les aidant ainsi à atteindre leurs objectifs stratégiques.

Co-auteur d’un livre complet et pédagogique sur les aspects de droit du travail des réorganisations d’entreprise, Emmanuel est décrit par ses clients comme « un gourou en matière de droit du travail » qui apprécient son « orientation business ».

Avant de rejoindre Orrick en 2016, Emmanuel a été Associé chez Freshfields Bruckhaus Deringer LLP, où il a été responsable du département Droit Social. Il était auparavant associé du cabinet de niche en droit social Bélier & Associés, où il a commencé sa carrière.

Hélène Boukez Of Counsel Droit du travail & Contentieux

Paris

Hélène Boukez est avocat en droit social au sein du bureau parisien d'Orrick.

Hélène conseille les entreprises françaises et internationales sur tous les aspects du droit du travail.

Avant de rejoindre Orrick, Hélène était collaboratrice au sein du département droit social de Freshfields Bruckhaus Deringer pendant six ans.

Léa Ghoreychi Associate Droit du travail & Contentieux

Paris

Léa Ghoreychi est avocat en droit social au sein du bureau parisien d'Orrick.

Léa intervient pour le compte d'entreprises françaises et internationales dans tous les aspects du droit social.

Avant de rejoindre Orrick, Léa a effectué des stages au sein des cabinets Bird & Bird, Cornet Vincent Ségurel et HR Avocats ainsi qu'au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Croix-Rouge française.

Adélaïde Jomier Associate Droit du travail & Contentieux

Paris

Adélaïde Jomier est avocat en droit social au sein du bureau parisien d'Orrick.

Adélaïde assiste les entreprises en matière de représentation du personnel, négociation collective, aspects sociaux des opérations de rapprochements d’entreprise, restructurations, dans le cadre de plans de sauvegarde de l’emploi notamment, tant en conseil, qu’en contentieux. Une partie de son activité est également dévolue à la négociation de départs de salariés (cadres dirigeants ou dossiers sensibles).

Avant de rejoindre Orrick Adélaïde était collaboratrice dans le département droit social de Freshfields Bruckhaus Deringer deux ans chez Bredin Prat.

Chek-Lhy Luu Associate Droit du travail & Contentieux

Paris

Chek-Lhy Luu est avocat en droit social au sein du bureau parisien d'Orrick.

Elle conseille les entreprises françaises et internationales sur tous les aspects du droit du travail. Elle intervient principalement dans le cadre de restructurations, d'opérations de fusions-acquisitions, de transfert d'activité, de relations collectives et individuelles, d'embauche et de depart de dirigeants et de contentieux.

Avant de rejoindre Orrick, Chek-Lhy était collaboratrice au sein du département droit social de Freshfields Bruckhaus Deringer pendant trois et pendant quatre ans chez Linklaters.  

Sara Mauger Associate Droit du travail & Contentieux

Paris

Sara Mauger est avocat en droit social au sein du bureau parisien d'Orrick.

Sara intervient pour le compte d'entreprises françaises et internationales dans tous les aspects du droit social.

Avant de rejoindre Orrick, Sara a été stagiaire au département droit social du cabinet CMS Francis Lefebvre Avocats en 2017 et 2019, du Groupe Lagardère, au sein du cabinet d’avocat Fidal et également au sein de la société SynerCiel.

Elise Naudin Associate Droit du travail & Contentieux

Paris

Soumaya Ouzzani Senior Associate Droit du travail & Contentieux

Paris

Soumaya Ouzzani est avocat en droit social au sein du bureau parisien d'Orrick.

Soumaya conseille des sociétes françaises et internationales sur les aspects de droit social. Elle intervient lors de licenciements individuels et collectifs dans le cadre de procédures de contentieux et pré-contentieux.

Avant de rejoindre Orrick, Soumaya était collaboratrice pendant quatre ans au sein du département droit social de  Freshfields Bruckhaus Deringer.

Nadège Owen Partner Droit du travail & Contentieux

Paris

Nadège Owen est Associée en droit social au sein du bureau parisien d'Orrick.

Elle conseille des entreprises françaises et internationales sur tous les aspects de droit social, en particulier dans le cadre de fusions et acquisitions et restructurations.

Avant de rejoindre Orrick, Nadège était collaboratrice pendant huit ans au sein du département droit social  de Freshfields Bruckhaus Deringer.  

Leo Theillac Associate Droit du travail & Contentieux

Paris

Léo Theillac est avocat en droit social au sein du bureau parisien d'Orrick.

Il conseille les entreprises françaises et internationales sur tous les aspects relatifs au droit du travail en France. Il représente également leurs intérêts devant les tribunaux français.

Léo est titulaire d'un master en Droit Économique de Sciences Po à Paris et d'un M1 en Droit des Affaires de l'Université Panthéon-Assas.

Isabelle Zakine-Rozenberg Associate Droit du travail & Contentieux

Paris

Isabelle Zakine-Rozenberg est avocat en droit social au sein du bureau parisien d’Orrick.

Isabelle conseille des sociétés françaises et internationales dans tous les domaines du droit du travail et du droit pénal français. Elle intervient lors de précontentieux et représente ses clients devant les tribunaux.

Avant de rejoindre Orrick, Isabelle a travaillé au sein du Cabinet Freshfields Bruckhaus Deringer pendant 12 ans, et également chez Bélier & Associés.

Stephanie Gail Lee Senior Associate Employment Law & Litigation

Los Angeles

Stephanie helps clients navigate the intricate and rapidly evolving world of employment litigation.

Clients feel at ease knowing that Stephanie will work tirelessly to guide them through wage-and-hour class and representative actions, as well as single-plaintiff litigation involving claims of whistleblower retaliation, fraudulent inducement and breach of contract. Companies, particularly those in employee-friendly states such as California, must contend with an ever-changing array of procedural tools and laws, and rely on Stephanie to serve as a trusted advisor. In addition to legal nuances, the high-profile matters Stephanie handles are further complicated by reputational risk. To deliver a clear path through these complexities, Stephanie works with her team to carefully and creatively balance each case’s dangers, opportunities and impact.

She has managed matters from start to finish and has litigated cases in federal and state courts, as well as before various administrative agencies. She also helps her clients avoid litigation by counseling on wage-and-hour compliance, terminations and severance agreements, non-compete and non-solicitation covenants and employee handbook provisions.