Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, l'article L. 1142-8 du code du travail rend obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés de calculer leur index égalité femmes-hommes, sur 100.
Comme tous les ans, Orrick a analysé la situation au sein du cabinet, en s’appuyant sur les indicateurs définis par la loi, et en publie les résultats.
Les indicateurs couvrent l'écart de rémunération, l'écart de taux d'augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Des notes de 100 indiquent une égalité parfaite hommes-femmes.
Résultat final : 7.99%
Note obtenue : 31/40
Résultat en nombre équivalent de salariés : 0.8
Note obtenue : 35/35
Résultat final : 100%
Note obtenue : 15/15
Résultat en nombre équivalent de salariés : 3
Note obtenue : 5/10