Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, l'article L. 1142-8 du code du travail rend obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés de calculer leur index égalité femmes-hommes, sur 100.

Comme tous les ans, Orrick a analysé la situation au sein du cabinet, en s’appuyant sur les indicateurs définis par la loi, et en publie les résultats.

Les indicateurs couvrent l'écart de rémunération, l'écart de taux d'augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Des notes de 100 indiquent une égalité parfaite hommes-femmes.

En 2022, l’index d’Orrick est de 86 sur 100 :

Indicateur n°1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Résultat final : 7.99%
Note obtenue : 31/40

Indicateur n°2 : écart de taux d’augmentation

Résultat en nombre équivalent de salariés : 0.8
Note obtenue : 35/35

Indicateur n°3 : Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité

Résultat final : 100%
Note obtenue : 15/15

Indicateur n°4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Résultat en nombre équivalent de salariés : 3
Note obtenue : 5/10