Orrick Library Seminar - 働き方改革時代の会社の安全配慮義務―産業医を含むコンプライアンス

オリックのグローバル・ジャパン・プラクティスでは、「Orrick Library」と題し、日本のみならず米国、アジアおよびヨーロッパの各地域における様々な分野の法律問題についてセミナーを開催しております。次回のセミナーは、2020年2月6日（木）、午前9時～午前10時半にて開催いたします。

働き方改革の下、日本において、従業員の権利意識が高まっており、本年4月1日にはパワハラ防止法も施行されます。

パワハラやメンタルヘルスに関連して、行為者とされる従業員のみならず、会社や産業医に対する訴訟提起も増えており、パワハラやメンタルヘルスの問題は、会社にとっての大きなリスクとなっています。

オリック東京オフィス、雇用・労働法グループのパートナー太田祐美子弁護士及び訴訟グループのパートナー高取芳宏弁護士より、会社のとるべきコンプライアンス対策について、安全衛生法、パワハラ防止法ガイドライン、個人情報保護法など、多角的な観点から解説致します。

主なトピックは以下のとおりです:

• 会社のパワハラ対策
  • パワハラ防止法の概要
  • 何がパワハラにあたり、何があたらないのか
  • 会社のとるべきコンプライアンス対策

• メンタルヘルスケア、安全衛生を含むコンプライアンス
  • 会社にとってのリスク
  • 会社のとるべきコンプライアンス対策

講演後に、質疑応答の時間を設けます。

日 時：2020年2月6日（木）9:00 am – 10:30 am (開場および受付開始8:45 am)
会 場：オリック東京法律事務所（アクセス）
講 師：東京オフィス、パートナー、髙取 芳宏（第一東京弁護士会）及び太田 祐美子 （第一東京弁護士会）
言 語：日本語（同時通訳はありません）
参 加 費：無料
申込締切：2019年2月4日（火）

※ このプログラムは米国ニューヨーク州およびカリフォルニア州のCLEクレジットの対象となっています。

セミナーに関するお問い合わせは、毛利亜矢まで